Підпишіться на Telegram-канал Керівники бюджетних установ, закладів та організацій мають право у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам матеріальну допомогу, в т. ч. на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання (п. 6 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, далі — постанова № 1298).
Тож коли формуєте фонд оплати праці на рік для кожного працівника, передбачайте тільки одну матеріальну допомогу, в т. ч. на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Якщо надали працівнику допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу, іншу матеріальну допомогу протягом року йому не виплачуйте. Або виплатіть:
- допомогу на оздоровлення — у розмірі 0,5 посадового окладу;
- матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань — також у розмірі 0,5 посадового окладу.
Тоді в цілому розмір матеріальної допомоги не перевищуватиме одного посадового окладу на рік.
