Фахівці Мінсоцполітики пояснили, хто і як тепер має розраховувати норму тривалості робочого часу.
Оскільки законодавство не передбачає єдиної норми тривалості робочого часу працівників, то вона може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т. д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно, виходячи з режиму роботи, запровадженого в установі, з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України.
►Уряд прийняв рішення про перенесення робочих днів у 2018 році
Мінсоцполітики зауважило, що не планує видавати лист з нормою робочого часу на 2018 рік.
Якщо на підприємстві встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя) при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, роботодавець може скористатися таким розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:
| Робочий тиждень у годинах | 40,0 | 39,0 | 38,5 | 36,0 | 33,0 | 25,0 | 24,0 | 20,0 | 18,0 |
| Норма тривалості робочого часу на рік, годин | 1994,0 | 1950,0 | 1925,0 | 1800,0 | 1650,0 | 1250,0 | 1200,00 | 1000,0 | 900,0 |
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 19.10.2017 № 224/0/103-17/214
