МОН роз’яснило, коли відбирати за конкурсом на посаду керівника закладу фахової передвищої освіти.
Керівника закладу фахової передвищої освіти:
- призначають на посаду на умовах контракту за результатами проведеного конкурсного відбору;
- звільняють з посади рішенням засновника закладу чи уповноваженого ним органу.
Статусу закладу фахової передвищої освіти набувають виші І-ІІ рівнів акредитації, які в системі вищої освіти здійснюють підготовку фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста і до 2020 року не отримають статусу коледжу.
Якщо виш І-ІІ рівня акредитації на день обрання керівника зберігає свій статус закладу вищої освіти, обирають, призначають на посаду керівника закладу вищої освіти за конкурсом.
Для керівника територіально відокремленого структурного підрозділу закладу вищої освіти або коледжу, що є структурним підрозділом закладу вищої освіти, конкурс не оголошують, його приймають на посаду за рішенням керівника закладу вищої освіти.
Із листа МОН «Щодо проведення конкурсного відбору на посаду керівника закладу фахової передвищої освіти» від 02.10.2019 № 3/1482-19
МОЗ змінив підхід до керівництва закладами охорони здоров’я. Хто може обійняти посаду генерального директора закладу охорони здоров’я? Чи може бути в закладі кілька медичних директорів? Кому підпорядковуватимуться заступники?
Відрядження оплачуються відповідно до умов колективного чи трудового договору. Про останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах. Про порядок оформлення й оплати відряджень, з прикладами розрахунків – у цьому огляді.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом).
Отримати довідку ПФУ про трудовий та страховий стаж можуть і працівник, і роботодавець. Розкажемо, як це зробити онлайн, як рахувати стаж за цією довідкою.
✔️Доповідна записка – це документ, який інформує керівника вищого рівня щодо ситуації, яка склалася, певні події, результати роботи. Як скласти доповідну записку? Які є вимоги щодо її змісту? Наведемо зразки для різних робочих ситуацій.
Як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Які законодавчі норми та як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
