Як повідомлялося раніше, згідно з Наказом № 39-20 державні службовці отримали можливість перейти на режим дистанційної роботи. Наразі Нацагентство України опублікувало роз’яснення стосовно умов провадження даного режиму роботи.
Зокрема було наведено перелік заходів, яких має вжити Керівник державної служби:
- надати доручення службі управління персоналом підготувати зміни до Правил внутрішнього службового розпорядку;
- забезпечити ознайомлення трудового колективу із зазначеними змінами та довести оновлені правила до відома всіх держслужбовців цього органу під підпис.
Держслужбовець, що переходить на віддалену роботу, має також провести ряд дій стосовно цього:
- Усно узгодити виконання завдань віддалено з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу;
- Підготувати перелік завдань для віддаленої роботи з термінами їх виконання;
- Письмово погодити такі завдання з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності) шляхом підписання, затвердження, використанням засобів комунікацій (наприклад, електронною поштою).
Держорган НАЗК вимагає електронного декларування статків і подачі повідомлення про суттєві зміни в майновому стані, аби запобігти корупції. Хто зобов’язаний подавати це повідомлення, за яких умов і коли?
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році.
Про зміни в структурі зарплати держслужбовців із 01.01.2026, нові розміри посадових окладів та особливості їх визначення, повторну класифікацію посад — розповідаємо у статті. Дізнайтеся, які посадові оклади, граничні розміри премій, доплат та надбавок допустимі для державних службовців у 2026 році
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Підпишіться на Telegram-канал 
