Як повідомлялося раніше, згідно з Наказом № 39-20 державні службовці отримали можливість перейти на режим дистанційної роботи. Наразі Нацагентство України опублікувало роз’яснення стосовно умов провадження даного режиму роботи.
Зокрема було наведено перелік заходів, яких має вжити Керівник державної служби:
- надати доручення службі управління персоналом підготувати зміни до Правил внутрішнього службового розпорядку;
- забезпечити ознайомлення трудового колективу із зазначеними змінами та довести оновлені правила до відома всіх держслужбовців цього органу під підпис.
Держслужбовець, що переходить на віддалену роботу, має також провести ряд дій стосовно цього:
- Усно узгодити виконання завдань віддалено з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу;
- Підготувати перелік завдань для віддаленої роботи з термінами їх виконання;
- Письмово погодити такі завдання з безпосереднім керівником та керівником самостійного структурного підрозділу (за наявності) шляхом підписання, затвердження, використанням засобів комунікацій (наприклад, електронною поштою).
Оцінювання державних службовців – хто визначає завдання і ключові показники для держслужбовців та як оцінюють результати виконання завдань?
Чи проводиться зараз щорічна оцінка виконання посадовців ОМС? Чи заміняє атестація щорічну оцінку? Ці та інші пов’язані питання – в консультації.
Оплата праці за посадами державної служби 2025 року як і минулого обмежується розміром та кількістю виплат згідно з Держбюджетом-2025. І хоча наразі маємо проєкт цього акта, вже однозначно можна сказати, чи буде підвищення зарплати держслужбовцям у 2025 році. Розглянемо детальніше якою буде зарплата держслужбовців, чи переглянуть посадові оклади на 2025 рік.
З 11 жовтня 2024 року набула чинності оновлена форма електронної декларації. Оновлене й повідомлення про суттєві зміни в майновому стані, тож публікуємо детальну інструкцію з заповнення декларції. Експерт пояснює, що і в якому розділі слід зазначати.
В даній статті розглянуто специфіку повноважень сільського голови, можливість виконання ним посадових обов’язків тимчасово відсутніх працівників, розмір доплати та порядок документального оформлення такого виконання.
