Затвердження завдань та показників результативності держслужбовців у держадміністраціях на 2018 рік: роз’яснили у НАДС

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Фахівці НАДС роз’яснили, хто та коли мав визначити завдання та показники результативності держслужбовцям на 2018 рік.

Оцінювання державних службовців проходить щороку. Таку вимогу містить стаття 44 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі —Закон № 889).

Таке оцінювання має на меті:

  • визначення якості поставлених завдань;
  • прийняття рішення щодо преміювання;
  • планування кар’єри;
  • виявлення потреби у професійному навчанні.

Визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості  на 2018 рік потрібно було проводити у грудні 2017 року (п.2 постанови КМУ «Про затвердження Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців» від 23.08.2017 № 640; далі —Типовий порядок).

Відповідно до типового порядку завдання і ключові показники визначають:

Керівник державної служби

Безпосередній керівник за погодженням з керівником самостійного структурного підрозділу

держслужбовцям, що обіймають посади державної служби категорії «Б» та посади керівників самостійних структурних підрозділів або прирівняні до них посади

держслужбовцям, які обіймають інші посади державної служби категорій «Б» і «В»

Нагадаємо, що Законом України  від 09.11.2017 № 2190-VIII  було внесено зміни  до Закону № 889, а саме — виведено з-під його дії голів місцевих державних адміністрацій їх перших заступників та заступників.

Утім, на думку НАДС, на період повідомлення голів місцевих державних адміністрацій про зміну істотних умов праці вони мали виконувати обов’язки керівника державної служби, в тому числі у грудні 2017 року визначати завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності для:

  • керівників самостійних структурних підрозділів місцевої державної адміністрації;
  • керівника апарату місцевої державної адміністрації.

Керівники самостійних структурних підрозділів місцевої державної адміністрації зі статусом юридичної особи публічного права мають визначати завдання і ключові показники державних службовців таких підрозділів.

Джерело: Роз’яснення НАДС від 27.12.2017 № 44-р/з 

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка державним службовцям: що врахувати

Додаткова відпустка державним службовцям надається після досягнення п’ятирічного стажу на держслужбі. На який строк надається додаткова відпустка держслужбовцям, коли і як її компенсувати та чим доведеться поплатитися за затримку розрахунку?
102258

Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців 2026: кому і як подавати

Хто подає звіт про кількісний та якісний склад державних службовців, у якому форматі, які показники включити та на які дані спиратися? У статті розберемо всі нюанси заповнення звіту та дамо підказки по заповненню
1810

Категорії посад державної служби 2026: ранги, обмеження, призначення

У статті роз’яснюємо, як класифікують посади держслужби в Україні за категоріями А», «Б» та «В». Дізнайтеся про вимоги до кожної категорії, хто має право на призначення без конкурсу, та які ранги присвоюють держслужбовцям у 2026 році
472241

Благодійна допомога ОМС

Стаття присвячена питанню законного способу отримання благодійної допомоги органами місцевого самоврядування
24624

Припинення державної служби у 2026 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
37082

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді