Зміна назви підприємства - чи проводити повторну атестацію робочих місць

Теми:
Згідно з п. 7 розділу І Державних санітарних норм та правил № 248, умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов'язків. Тому в даному питанні фактор зміни умов праці на підприємстві є ключовим.

План перевірок Держпраці на 2020 рік ⋙

Повторна атестація робочий місць – чи проводити при зміні назви підприємства

А саме, зміна лише назви підприємства не може бути підставою для переатестації робочих місць при умові відсутності зміни умов праці.

Як запровадити правила внутрішнього трудового розпорядку

Проте, повторної атестації робочих місць в новоутвореному підприємстві не уникнути, у випадку:

  • якщо на підприємстві було змінено не лише назву, але й умови праці;
  • за умови, що нова організація не є правонаступником попередньої.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Неоформлення трудових відносин: розмір штрафів

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
21975

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
19254

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді