Постанова КМУ №291 продовжу карантин з 24 квітня по 11 травня і вносить деякі зміни до попередньої постанови №211.
Скористайтеся готовими прикладами експерта з питань соціального страхування
Фактично Кабмін передбачив із 23 квітня 2020 року лише дві нові позиції, які стосуються передусім громадян та працівників:
1) дозволили проїзд у громадському транспорті осіб, які виявили бажання бути донорами крові, на підставі посвідчення донора крові або на підставі довідки, що видається донору за місцем медичного обстеження;
2) на період карантину та протягом 30 днів після його закінчення дозволено залучати працівників, які підлягають обов'язковим профілактичним медоглядам, строк профілактичного медогляду яких припав на період карантину, без проходження такого медогляду.
Крім того уточнили, що маршрути руху транспортних засобів, які були погоджені Нацполіцією в період дії карантину до 24.04.2020 р., продовжують діяти. Йдеться про службовий або орендований транспорт, який перевозить працівників підприємств, закладів та установ.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
