Колеги, на нас напали хакери. Ми відбилися. Все вже працює як треба. Але сьогодні можуть бути проблеми з нашої телефонією.
Отож:
- якщо вам потрібна технічна підтримка (документи, доступи, явки-паролі) - пишіть нам через Особистий кабінет (рятувальний круг у верхньому правому кутку на будь-якому з наших сайтів);
- якщо вам потрібна експертна підтримка "Гарячої Лінії", сьогодні пишіть туди ж - в Особистий кабінет на будь-якому з наших сайтів (вибравши тему "Запитання до експертів редакции");
- якщо у вас питання по продовженню підписки - пишіть в чат в нашому інтернет-магазині (в нижньому правому куті).
Всі наші продукти в повному порядку: електронні журнали, довідкові системи, онлайн-школи, портали - все працює, як треба. Всі наші співробітники на місці.
Поки ми працюємо над відновленням телефонії, пропонуємо наші видання БЕЗКОШТОВНО. Там вас чекають найактуальніші теми та відповіді на важливі питання.
Ми як і раніше поруч з вами. Бережіть себе!
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Коли справа доходить до подання звітності, у бухгалтера постають питання, адже є сумісники, декретниці, мобілізовані, нові працівники й ті, що звільнилися. Давайте розбиратися на прикладах, як розраховується середньооблікова кількість штатних працівників.
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати — у цьому огляді
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Підпишіться на Telegram-канал 
