Податківці роз’яснили, якщо найманий працівник перебував у відпустці без збереження зарплати протягом повного календарного місяця, роботодавцю необхідно подати Звіт з ЄСВ.
Такий звіт подають на загальних підставах. Якщо у роботодавця є наймані особи, подають Звіт ЄСВ обов’язково — незалежно від факту нарахування зарплати.
ЄСВ за такого працівника сплачувати не потрібно — якщо за місяць найманому працівнику не нараховувались виплати зарплатного характеру (зарплата, відпускні, лікарняні тощо). Якщо ж найманій особі за відповідний місяць нараховувались певні суми зарплатних виплат, сума ЄСВ не повинна бути нижчою за мінімальний страховий внесок.
За інформацією ГУ ДПС в Івано-Франківській області
