Уряд оприлюднив нормативні акти, які з 1 січня 2018 року підвищують заробіток освітян:
- Постанову КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22 (далі — Постанова № 22);
- Постанову КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 11.01.2018 № 23 (далі — Постанова № 23).
Постанова № 22 підвищує посадові оклади на 10% із 1 січня 2018 року працівникам, оплату праці яких фінансують за рахунок коштів освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам.
За підсумками виконання Держбюджету за перше півріччя 2018 року МОН спільно з Мінфіном вирішать, чи підвищувати посадові оклади із 1 вересня 2018 року іншим науковим та науково-педагогічним працівникам.
Постанова № 23 встановлює з 1 січня 2018 року надбавки за престижність праці в граничному розмірі 30%, але не менше 5%. Право на надбавку за престижність праці у розмірі 30% із 01.01.2018 мають:
- керівники закладів загальної середньої освіти та їх заступники, посади яких належать до посад педагогічних працівників;
- учителі та викладачі закладів професійної (професійно-технічної) і вищої освіти, які викладають предмети за Державним стандартом загальної середньої освіти.
Ішим педагогічним працівникам надбавку в розмірі до 30% можуть встановити з 1 вересня 2018 року.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
