Сьогодні, 13 травня, на позачерговій сесії Верховна Рада України підтримала в другому читанні і в цілому проект Закону "Про внесення змін до законодавчих актів України щодо удосконалення деяких механізмів регулювання банківської діяльності" (№2571-д).
Організація роботи бухгалтерської служби
Цей законопроект був останнім попереднім заходом, який залишалось виконати для винесення питання започаткування нової Програми макрофінансової допомоги Україні на розгляд Ради директорів МВФ.
Положення Закону спрямовані, зокрема, на:
- удосконалення законодавчих норм, які визначають особливості судового провадження у справах щодо виведення банків з ринку;
- удосконалення законодавчих норм, що визначають оновлені механізми виведення банків з ринку;
- удосконалення ліквідаційної процедури та задоволення вимог (відшкодування шкоди) кредиторів банку, що ліквідується;
- удосконалення механізмів можливої участі держави у виведенні банку з ринку.
За інформацією з Урядового порталу
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
