Поновлення працівника на роботі: в який випадках можливе?

Поновлення працівника на роботі можливе лише за певних умов, відповідно до законодавства.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу

Поновлення працівника на роботі: в який випадках можливе?

А саме:

  • згідно з рішенням суду, якщо працівник звільнений без законних підстав;
  • якщо працівник звільнений без погодження з профспілковим органом, (у випадку, коли погодження з профспілковим органом є обов’язковим згідно з законом);
  • у випадку, якщо працівника звільнено з роботи у зв’язку з незаконним засудженням.

При цьому якщо на місці поновленого працівника працювала інша особа, закон передбачає її звільнення, але лише із дотриманням зазначених законодавством вимог.

За інформацією з сайту Держпраці

акція на передплату журналів для бухгалтерів

Скористайтеся гарною нагодою та отримайте знижки на передплату на журнали «Головбух Бюджет» та «Головбух Праця та Зарплата»!

Замовляйте в редакції за номером 0 800 21 12 20

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка без збереження заробітної плати

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
86331

Щорічна відпустка освітян і науковців – проблемні питання

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
9635

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді