Підпишіться на Telegram-канал Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ
Згідно КЗпП є наступні види матеріальної відповідальності:
- Загальна матеріальна відповідальність працівника;
- Відповідальність за не одержаний підприємством прибуток, що покладається на посадових осіб;
- Обмежена матеріальна відповідальність працівника;
- Повна матеріальна відповідальність працівника;
- Колективнаматеріальна відповідальність працівників.
У ст. 130 КЗпП визначено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну ними підприємству порушенням покладених на них трудових обов’язків.
Отже, роботодавець може притягти працівника до матеріальної відповідальності, якщо мають місце наступні юридичні факти, що зазначені у ст. 130 КЗпП:
- порушення працівником трудових обов’язків;
- відповідальність тільки за пряму шкоду в межах і порядку, передбачених законодавством;
- за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації протиправними діями (або бездіяльністю) працівника.
Згідно ст. 138 КЗпП докази наявності зазначених юридичних фактів покладаються на роботодавця.
ПОЯСНЕННЯ, як утримати аліменти з карантинних виплат
Якщо такі факти роботодавцем доведені, відповідно ст. 132 КЗпП, працівники, з вини яких підприємству заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Проте, на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.
За інформації з сайту Держпраці
