Законом передбачена матеріальна відповідальність працівника, який заподіяв шкоду підприємству.
Готовий зразок довідки-розрахунку на виплату зарплати СКАЧАТИ
Згідно КЗпП є наступні види матеріальної відповідальності:
- Загальна матеріальна відповідальність працівника;
- Відповідальність за не одержаний підприємством прибуток, що покладається на посадових осіб;
- Обмежена матеріальна відповідальність працівника;
- Повна матеріальна відповідальність працівника;
- Колективнаматеріальна відповідальність працівників.
У ст. 130 КЗпП визначено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну ними підприємству порушенням покладених на них трудових обов’язків.
Отже, роботодавець може притягти працівника до матеріальної відповідальності, якщо мають місце наступні юридичні факти, що зазначені у ст. 130 КЗпП:
- порушення працівником трудових обов’язків;
- відповідальність тільки за пряму шкоду в межах і порядку, передбачених законодавством;
- за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації протиправними діями (або бездіяльністю) працівника.
Згідно ст. 138 КЗпП докази наявності зазначених юридичних фактів покладаються на роботодавця.
ПОЯСНЕННЯ, як утримати аліменти з карантинних виплат
Якщо такі факти роботодавцем доведені, відповідно ст. 132 КЗпП, працівники, з вини яких підприємству заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Проте, на працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.
За інформації з сайту Держпраці
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
