Підпишіться на Telegram-канал Держпраці роз’яснило, що роботодавець може надавати щорічну відпустку у стислі строки, тобто коли працівник скористається нею в період, відмінний від зазначеного у графіку відпусток.
Такі випадки мають бути поодинокими та виключними. Для виплати відпускних роботодавець та працівник узгоджують строк їх виплати згідно статтею 7 Конвенції МОП «Про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 № 132: «Суми за час відпустки виплачують до відпустки, якщо про інше не домовилися працівник і роботодавець».
У зв’язку з цим, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі строки в заяві про надання відпустки працівник має зазначити термін отримання відпускних, узгоджений між ним та роботодавцем. На цьому також наголошувало і Мінпраці (лист від 05.01.2012 № 7/13/133-12). Роботодавець у наказі про надання щорічної відпустки також зазначає узгоджений строк/термін для виплати відпускних.
За інформацією ГУ Держпраці у Запорізькій області
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
