Держпраці роз’яснило, що роботодавець може надавати щорічну відпустку у стислі строки, тобто коли працівник скористається нею в період, відмінний від зазначеного у графіку відпусток.
Такі випадки мають бути поодинокими та виключними. Для виплати відпускних роботодавець та працівник узгоджують строк їх виплати згідно статтею 7 Конвенції МОП «Про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 № 132: «Суми за час відпустки виплачують до відпустки, якщо про інше не домовилися працівник і роботодавець».
У зв’язку з цим, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі строки в заяві про надання відпустки працівник має зазначити термін отримання відпускних, узгоджений між ним та роботодавцем. На цьому також наголошувало і Мінпраці (лист від 05.01.2012 № 7/13/133-12). Роботодавець у наказі про надання щорічної відпустки також зазначає узгоджений строк/термін для виплати відпускних.
За інформацією ГУ Держпраці у Запорізькій області
Коли піти у відпустку, щоб одержати більше грошей? На допомогу — корисна табличка
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
