Підпишіться на Telegram-канал Усі нормативні акти у сфері оплати праці в одній підбірці
Компанія звернулася до суду з позовом до Управління Держпраці в області, у якому просила скасувати постанову про накладення на позивача штрафу.
У висновках акту перевірки підприємства зазначено, що позивачем порушено частину 4 статті 121 КЗпП України, а саме: оплату праці чотирьом працівникам, які були направлені у службове відрядження, здійснено у розмірі нижчому середнього заробітку. За це Управління Держпраці, згідно з абзацом 4 частини 2 статті 265 КЗпП, наклало на фірму штраф у розмірі 128 000 грн, у зв`язку з виявленими порушеннями.
Підприємство спробувало оскаржити цей припис в суді, посилаючись на виправлення порушення та його малозначність.
Допоможемо знайти законні підстави звільнити працівників
Рішення суду було наступним: за змістом пункту 29 Порядку №295 заходи до притягнення об`єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекції.
Тому, виконання припису не могло звільнити від обов'язку понести відповідальність.
Також колегія суддів неприйняла доводискаржникапро малозначність порушення, адже чинне законодавство не передбачає пом'якшуючих чи обтяжуючих обставин для звільнення від відповідальності.
За матеріалами з сайту Держпраці
