На допомогу кадрових службам держорганів НАДС підготувало Методрекомендації щодо визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад держслужби категорій "Б" і "В".
Календар бухгалтера з оплати праці на червень 2020
Їх затвердили наказом від 04.06.2020 р. № 94-20.
Спеціальні вимоги рекомендують визначати з урахуванням законів, що регулюють діяльність відповідного держоргану, положення про держорган, завдань та змісту роботи, яку зобов'язаний виконувати держслужбовець відповідно до положення про структурний підрозділ та посадової інструкції.
Їх описують за рівнем деталізації, достатнім для відбору осіб, які претендують на зайняття посад держслужби, з одночасним зазначенням компонентів кожної такої вимоги.
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
При розробленні спеціальних вимог радять визначати від трьох до п'яти вимог до компетентності, які відповідають категорії посади, а також завданням та обов'язкам за посадою, необхідним для забезпечення ефективного виконання функцій структурним підрозділом або держорганом.
Також рекомендують формувати заявку на добір персоналу, в якій треба зазначати:
- інформацію про посаду відповідно до положення про держорган, положення про структурний підрозділ, посадової інструкції, структури, штатного розпису;
- завдання та обов'язки за посадою, необхідні для забезпечення ефективного виконання завдань і функцій структурним підрозділом та/або держорганом;
- вимоги до досвіду роботи, освіти, професійних знань, компетентностей особи, яка здатна ефективно виконувати завдання та обов'язки за посадою.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
