ЗРАЗОК наказу про дистанційну работу у період карантину
СПО об’єднань профспілок обговорюють проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України». Нею буде доповнено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Не кожен роботодавець зможе провести атестацію робочих місць відповідно до визначеної періодичності, яка припадає на період встановленого Урядом карантину та пов’язаних з ним обмежувальних заходів, через заборону або обмеження діяльності підприємств, установ, організацій, на яких має проводитись атестація робочих місць або які залучаються до проведення атестації робочих місць, чи тимчасову заборону ведення окремих видів діяльності внаслідок запровадження такого карантину.
Таким роботодавцям дозволять проводити атестацію не пізніше ніж через 60 днів після дати завершення карантину.
Із проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України»
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом
Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як табелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи
У статті дізнаєтеся, як правильно внести запис до трудової книжки сумісника та чи потрібно його вносити. Приємний бонус — зразок запису для 2026 року
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
Підпишіться на Telegram-канал 
