Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили, як донараховувати виплати за попередні періоди при забезпеченні рівня мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я;
- доплати за роботу в нічний та надурочний час;
- доплати за роз'їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Решту виплат, нарахованих працівнику за відпрацьований час, включають до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.
Не враховують до зарплати для забезпечення її мінімального рівня і виплати за невідпрацьований час, зокрема, оплату:
- оплату за час простою, днів відпустки, тимчасової непрацездатності;
- суми матеріальної допомоги тощо.
Якщо ж працівнику, який виконав місячну (годинну) норму праці, виправляють чи донараховують певні виплати, проведені у попередні місяці, їх слід нараховувати понад розмір заробітної плати за цей місяць.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 №1452/0/101-17
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
