Фахівці Мінсоцполітики роз’яснили, як донараховувати виплати за попередні періоди при забезпеченні рівня мінімальної заробітної плати.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховують:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я;
- доплати за роботу в нічний та надурочний час;
- доплати за роз'їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Решту виплат, нарахованих працівнику за відпрацьований час, включають до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.
Не враховують до зарплати для забезпечення її мінімального рівня і виплати за невідпрацьований час, зокрема, оплату:
- оплату за час простою, днів відпустки, тимчасової непрацездатності;
- суми матеріальної допомоги тощо.
Якщо ж працівнику, який виконав місячну (годинну) норму праці, виправляють чи донараховують певні виплати, проведені у попередні місяці, їх слід нараховувати понад розмір заробітної плати за цей місяць.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 №1452/0/101-17
