156 тисяч людей вдалося працевлаштувати лише через фонди зайнятості за період з початку короновірусу. Ще майже 216 тис. працівників отримують фінансову допомогу через свої підприємства в рамках програми по частковому безробіттю.
Усі нормативні акти у сфері оплати праці в одній підбірці
Такі цифри озвучив Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ігор Петрашко, коментуючи питання боротьби з безробіттям.
Як зазначив Ігор Петрашко, останні 2 тижні ми бачимо, що кількість безробітних не збільшується. Програми, ініційовані Урядом, дійсно працюють і показують результат. Так, з періоду початку коронавірусу, тобто з середини березня, вже працевлаштовано лише через фонди зайнятості, не кажучи про такі державні компанії як «Укравтодор», «Укрпошта», більше 150 тис. людей. Ще 200 тис робочих місць вдалося зберегти завдяки програмі по частковому безробіттю.
Так, станом на 24 червня до центрів зайнятості подано 136,5 тис. пакетів документів. Вже прийнято понад 87 тис. рішень для здійснення виплат майже 216 тис. працівників.
За матеріалами з сайту Мінекономіки
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
