Карантин майже на фінішній прямій. Дистанційну роботу як легальний спосіб успішного функціонування установи можна використовувати й надалі.
Але є обов′язкова умова — укласти письмовий трудовий договір. Як це правильно зробити, а також як оплатити і табелювати роботу дистанційних працівників — підказав експерт. Скачайте зразок сьогодні — позбудьтеся клопоту на майбутнє.
Зразок договору на дистанційну роботу СКАЧАТИ
Наразі дистанційну роботу регулює стаття 60 КЗпП, тому норми Положення № 275 не застосовуйте.
Це хороша новина для роботодавців, адже до змін у КЗпП надомну роботу можна було запровадити тільки для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови. Щоб обстежити житлово-побутові умови, роботодавець створював комісію за участю представників профспілки, а за потреби — й представників санітарного та пожежного нагляду (п. 10 Положення № 275).
Нині законодавство дає працівникові право на свій розсуд обирати місце, щоб виконувати роботу, і не містить особливих вимог до нього (роз’яснення Держпраці від 07.04.2020, оприлюднене на офіційному сайті служби).
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису та заповнити її без помилок. Поговоримо також про штатний розпис ЗДО, як їм внести зміни в штатний розпис
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Правильно розрахувати квоту осіб з інвалідністю допоможе наш калькулятор. Із його допомогою без проблем розрахуєте розмір штрафних санкцій, які необхідно сплатити якщо не виконали зазначений норматив
Складіть графік відпусток на 2026 рік до 5 січня, щоб не порушити законодавство про працю. Підкажемо, що передбачити в документі та які категорії працівників вносити до нього.
Підпишіться на Telegram-канал 
