Карантин майже на фінішній прямій. Дистанційну роботу як легальний спосіб успішного функціонування установи можна використовувати й надалі.
Але є обов′язкова умова — укласти письмовий трудовий договір. Як це правильно зробити, а також як оплатити і табелювати роботу дистанційних працівників — підказав експерт. Скачайте зразок сьогодні — позбудьтеся клопоту на майбутнє.
Зразок договору на дистанційну роботу СКАЧАТИ
Наразі дистанційну роботу регулює стаття 60 КЗпП, тому норми Положення № 275 не застосовуйте.
Це хороша новина для роботодавців, адже до змін у КЗпП надомну роботу можна було запровадити тільки для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови. Щоб обстежити житлово-побутові умови, роботодавець створював комісію за участю представників профспілки, а за потреби — й представників санітарного та пожежного нагляду (п. 10 Положення № 275).
Нині законодавство дає працівникові право на свій розсуд обирати місце, щоб виконувати роботу, і не містить особливих вимог до нього (роз’яснення Держпраці від 07.04.2020, оприлюднене на офіційному сайті служби).
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Підпишіться на Telegram-канал 
