Враховуючи причини і обставини травматизму та джерел травмування у 2019 році, з метою попередження виникнення нещасних випадків у агропромисловому виробництві, Держпраці вважає за необхідне першочергово вжити заходів з профілактичної роботи та проведенні превентивних заходів у цьому напрямку.
6 готових прикладів розрахунків, коли лікарняний — із «підступом»

Для безаварійної та безпечної експлуатації сільськогосподарської техніки, для забезпечення належного стану охорони праці, запобігання нещасним випадкам, пожежам та аваріям на механізованих виробничих процесах, необхідно запровадити такі заходи:
- посилити контроль за дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку, відстороняти від виконання робіт осіб, які перебувають у стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, а також не пройшли навчання з питань охорони праці;
- покращити рівень проведення інструктажів з охорони праці на робочих місцях;
- забезпечити належну діяльність служби охорони праці в сільськогосподарських підприємствах;
- до роботи на сільськогосподарських агрегатах допускати осіб не молодших 18 років, що пройшли навчання та перевірку знань з охорони праці;
- встановити раціональне чергування періодів праці та відпочинку протягом робочої зміни;
- забезпечити виконання ремонту і технічного обслуговування у спеціально призначених для цього місцях;
- огородити захисними кожухами рухомі, обертові частини машин (карданні, ланцюгові, пасові, зубчасті та інші передачі), які забезпечують безпеку працівників;
- на відведених ділянках обладнати польові стани й місця відпочинку працівників, майданчики для зберігання техніки і паливно-мастильних матеріалів;
- інформувати працівників про можливі причини та обставини виникнення нещасних випадків на виробництві та про їх наслідки.
Як запровадити правила внутрішнього трудового розпорядку
При умові виконання цих заходів загальний травматизм на підприємствах та у господарствах агропромислового комплексу буде значно знижений або навіть впаде до нуля, а зі смертельним наслідком — не буде допущений взагалі.
За матеріалами з сайту Держпраці
Кількість місць обмежена! Устигніть зареєструватися!
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.