Фахівці Мінсоцполітики у листі від 20.10.2017 № 262/0/101-17 роз’яснили, якими способами можна інформувати працівника про розмір його зарплати.
Під час кожної виплати заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівникові (ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР):
- загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри й підстави для відрахування із заробітної плати;
- суму заробітної плати, яку потрібно виплатити.
Чіткої форми (виду) повідомлення про розмір заробітної плати законодавство не встановлює.
Як правило, працівнику під час виплати зарплати надають розрахунковий лист про суми, які йому мають виплатити, та відрахування з них.
Окрім того, є затверджена довідка про зарплату бланк, яку роботодавець надає на вимогу працівнику й яка різниться залежно від ситуації. Наприклад, довідка про доходи для призначення соціальної допомоги та житлових субсидій чи довідка для оформлення пенсії.
Водночас законодавство не забороняє у разі згоди працівника інформувати його про розмір заробітної плати у електронній формі — надсилати повідомлення на електронну пошту.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 20.10.2017 № 262/0/101-17
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
