Отримати для своїх працівників допомогу з часткового безробіття — пів справи. Її потрібно відобразити в обліку та оподаткувати.
Закон не визначає, що таке вимушене скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності внаслідок карантину. Але саме так маєте оформити організацію своєї діяльності, щоб отримати допомогу з часткового безробіття на період карантину (ст. 47-1 Закону про зайнятість; Порядок № 306).
Що маєте записати в наказі? Очевидно, що це не простій і не відпустки. Тому зазначте в наказі, що скоротили робочий час працівникам.
Зокрема, на кшталт
У Табелі обліку робочого часу (далі — Табель) зазначайте фактично відпрацьовані години працівників із позначкою «РС» або кодом 02. Невідпрацьовані години позначайте на ваш вибір: «НД» чи кодом 20 або «ІН» чи кодом 22.
Зважте, що форма Табеля має рекомендований характер. Тож за потреби до неї можна вносити зміни (лист Держстату від 12.01.2012 № 9/4-10/9).
Головне — обліковуйте відпрацьовані та не відпрацьовані працівниками години.
Звітність до центру зайнятості
Розрахунок та виплата допомоги
Бухгалтерський облік. ЄСВ. ПДФ
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Підпишіться на Telegram-канал 
