Отримати для своїх працівників допомогу з часткового безробіття — пів справи. Її потрібно відобразити в обліку та оподаткувати.
Закон не визначає, що таке вимушене скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності внаслідок карантину. Але саме так маєте оформити організацію своєї діяльності, щоб отримати допомогу з часткового безробіття на період карантину (ст. 47-1 Закону про зайнятість; Порядок № 306).
Що маєте записати в наказі? Очевидно, що це не простій і не відпустки. Тому зазначте в наказі, що скоротили робочий час працівникам.
Зокрема, на кшталт
У Табелі обліку робочого часу (далі — Табель) зазначайте фактично відпрацьовані години працівників із позначкою «РС» або кодом 02. Невідпрацьовані години позначайте на ваш вибір: «НД» чи кодом 20 або «ІН» чи кодом 22.
Зважте, що форма Табеля має рекомендований характер. Тож за потреби до неї можна вносити зміни (лист Держстату від 12.01.2012 № 9/4-10/9).
Головне — обліковуйте відпрацьовані та не відпрацьовані працівниками години.
Звітність до центру зайнятості
Розрахунок та виплата допомоги
Бухгалтерський облік. ЄСВ. ПДФ
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
