Підпишіться на Telegram-канал Закон не визначає, що таке вимушене скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності внаслідок карантину. Але саме так маєте оформити організацію своєї діяльності, щоб отримати допомогу з часткового безробіття на період карантину (ст. 47-1 Закону про зайнятість; Порядок № 306).
Що маєте записати в наказі? Очевидно, що це не простій і не відпустки. Тому зазначте в наказі, що скоротили робочий час працівникам.
У Табелі обліку робочого часу (далі — Табель) зазначайте фактично відпрацьовані години працівників із позначкою «РС» або кодом 02. Невідпрацьовані години позначайте на ваш вибір: «НД» чи кодом 20 або «ІН» чи кодом 22.
Зважте, що форма Табеля має рекомендований характер. Тож за потреби до неї можна вносити зміни (лист Держстату від 12.01.2012 № 9/4-10/9).
Головне — обліковуйте відпрацьовані та не відпрацьовані працівниками години.
Звітність до центру зайнятості
Розрахунок та виплата допомоги
Бухгалтерський облік. ЄСВ. ПДФ
