Отримати для своїх працівників допомогу з часткового безробіття — пів справи. Її потрібно відобразити в обліку та оподаткувати.
Закон не визначає, що таке вимушене скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) діяльності внаслідок карантину. Але саме так маєте оформити організацію своєї діяльності, щоб отримати допомогу з часткового безробіття на період карантину (ст. 47-1 Закону про зайнятість; Порядок № 306).
Що маєте записати в наказі? Очевидно, що це не простій і не відпустки. Тому зазначте в наказі, що скоротили робочий час працівникам.
Зокрема, на кшталт
У Табелі обліку робочого часу (далі — Табель) зазначайте фактично відпрацьовані години працівників із позначкою «РС» або кодом 02. Невідпрацьовані години позначайте на ваш вибір: «НД» чи кодом 20 або «ІН» чи кодом 22.
Зважте, що форма Табеля має рекомендований характер. Тож за потреби до неї можна вносити зміни (лист Держстату від 12.01.2012 № 9/4-10/9).
Головне — обліковуйте відпрацьовані та не відпрацьовані працівниками години.
Звітність до центру зайнятості
Розрахунок та виплата допомоги
Бухгалтерський облік. ЄСВ. ПДФ
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
У консультації знайдете, як показати нарахування лікарняних у Податковому розрахунку, зокрема приклади заповнених Додатків Д1 і 4ДФ
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
