Штраф за порушення трудового законодавства: затверджено нову форму

Мінекономіки затвердило форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю.

Нові нормативні акти у сфері оплати праці

Штраф за порушення трудового законодавства: затверджено нову форму

Відповідно до п. 4 Порядку №509 за результатами розгляду справи фахівець Держпраці має складати постанову про накладення штрафу. До того ж, без форми цієї постанови не можуть накладатися штрафи за ст. 265 КЗпП.

З огляду на це, Мінекономіки наказом від 19.05.2020 р. №920 затвердило форму постанови про накладення штрафу за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

Складається вона у двох примірниках:

  • один залишається в уповноваженої посадової особи, що розглядала справу,
  • другий надсилається протягом трьох днів з дня складення суб’єктові господарювання або роботодавцю.

У разі відсутності підстав для складення постанови про накладення штрафу уповноважена посадова особа письмово повідомляє про це суб’єкту господарювання чи роботодавцю.

Цей наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування. Станом на 17.07.2020 р. він не опублікований.

Штраф за порушення трудового законодавства: затверджено нову форму
Форма № 1ДФ: стара форма з новими вимогами до заповненняПРОГРАМА: ►Які нові ознаки доходу з'явилися і коли їх застосовувати ►Які виправляти помилки ►На що звертають увагу податківці у нових роз'ясненнях ► Скільки зараз "коштують" підприємству помилки бухгалтера
Кількість місць обмежена! Устигніть зареєструватися!

вебінар про перевірки ревізорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
13835

Переведення працівника на інше підприємство

Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
14872

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді