Штраф за неоформлених працівників в 1,7 млн грн суд визнав правомірним

Київський ФОП заплатить 1 752 660 гривень за 14 неоформлених працівників.

Зразок посадової інструкції бухгалтера СКАЧАТИ

Штраф за неоформлених працівників в 1,7 млн грн суд визнав правомірним

До Окружного адмінсуду міста Києва надійшов позов від фізичної особи-підприємця до Головного управління Держпраці у Київській області, в якому суб’єкт господарювання просить суд визнати протиправним та скасувати постанову від 07.05.2019 року про накладання штрафу у розмірі 1 752 660 гривень.

Під час інспекційного відвідування приватного підприємця головним державним інспектором Держпраці було виявлено 14 неоформлених працівників. Відтак, встановлено факт допуску позивачем до роботи громадян без укладення з ними трудових договорів.

Інспектором праці було складено акт та вручено припис суб’єкту господарювання. Держпраці було винесено постанову відносно ФОП про накладання штрафних санкцій у розмірі 1 752 660 гривень за порушення законодавства про працю у частині неоформлення трудових відносин.

Окружний адміністративний суд міста Києва розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з’ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, відмовив приватному підприємцю у задоволені позивних вимог до Держпраці.

За матеріалами з сайту Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

вебінар індексація зарплати

Статті за темою

Усі статті за темою

Неоформлення трудових відносин: розмір штрафів

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
19065

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
17325

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді