Встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, розслідування причин та облік випадків хронічних профзахворювань проводиться відповідно до Порядку № 337.
Скористайтеся готовими прикладами експерта з питань соціального страхування
Згідно п.101 Порядку профпатологічними ЗОЗ стосовно кожного хворого складається повідомлення за формою П-3.
Протягом 3 робочих днів після встановлення діагнозу воно надсилається керівникові підприємства, територіальному органу Держпраці, робочому органові Фонду, а також профпатологу, який направив хворого на обстеження.
Які медзаклади матимуть підтримку від держави
Після отримання повідомлення керівник Держпраці утворює протягом 3 робочих днів комісію з розслідування.
За результатами розслідування комісія складає акт за формою П-4. Акт є документом, в якому зазначаються основні умови, обставини та причини виникнення хронічного профзахворювання, заходи щодо запобігання його розвитку та забезпечення нормалізації умов праці.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
