Підприємства для перевірки обираються за критеріями ризику від провадження господарської діяльності.
Вносимо зміни у штатні розписи у зв’язку з підвищенням посадових окладів
Зокрема:
- виконання робіт підвищеної небезпеки протягом останніх п’яти років, що передують плановому періоду;
- порушення вимог законодавства про працю;
- використання праці неповнолітніх осіб;
- наявність заборгованості з виплати зарплати або порушення строків її виплати;
- виплата працівникам зарплати на рівні або нижче встановленого мінімального розміру;
- порушення вимог зпро зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
- настання нещасних випадків, наявність випадків гострого або хронічного професійного захворювання.
За матеріалами Держпраці
Штатний розпис. Зарплата. Тарифікація + офіційний СЕРТИФІКАТ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У статті — зразок положення про оплату праці працівників на прикладі комунального підприємства. Скористайтеся прикладом і складіть власне положення без помилок.
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто — положення про оплату праці.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Експерт підкаже, за які помилки в бухобліку несе відповідальність бухгалтер, як уникнути фінансових збитків та що зробити, щоб мінімізувати ризики.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.
Підпишіться на Telegram-канал 
