За 10 осіб без офіційного оформлення сумська будівельна компанія сплатила штраф у розмірі 1 251 900 грн.
План перевірок Держпраці на 2020 рік ⋙ СКАЧАТИ
Правомірність дій фахівців Управління Дежпраці, які наклали санкцію, підтверджена рішенням суду.
У ході інспекційного відвідування фірми інспекторами праці виявлено працівників, які не мали документів, що підтверджують належне оформлення трудових відносин на підприємстві. Інспекторами праці було внесено припис. У свою чергу, уповноваженою посадовою особою винесено постанову про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю на суму 1 251 900 грн.
Дотримуйтесь вимог чинного законодавства та оформляйте працівників аби уникнути величезних штрафів при перевірках контролюючих органів.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
