У випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, протягом якого він уже перебував у відпустці повної тривалості, у нього виникає заборгованість перед підприємством.
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Адже відпускні нараховані працівникові за невідпрацьовану частину робочого року, і для покриття цього боргу роботодавець проводить відрахування із розрахунку при звільненні.
Відрахування із зарплати працівників для покриття такої заборгованості можуть провадитися за наказом керівника, зокрема при звільненні до закінчення того робочого року, у рахунок якого він уже одержав відпустку.
Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених у ст. 36 і 40 КЗпП, а також у випадку направлення на навчання та у зв’язку з виходом на пенсію.
За матеріалами Апеляційного адмінсуду
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
У статті дізнаєтеся, як правильно оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2026 році, хто має право її отримати, який розмір передбачено, коли виплачувати, як оподатковувати та які документи подавати
