У випадку звільнення працівника до закінчення робочого року, протягом якого він уже перебував у відпустці повної тривалості, у нього виникає заборгованість перед підприємством.
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Адже відпускні нараховані працівникові за невідпрацьовану частину робочого року, і для покриття цього боргу роботодавець проводить відрахування із розрахунку при звільненні.
Відрахування із зарплати працівників для покриття такої заборгованості можуть провадитися за наказом керівника, зокрема при звільненні до закінчення того робочого року, у рахунок якого він уже одержав відпустку.
Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених у ст. 36 і 40 КЗпП, а також у випадку направлення на навчання та у зв’язку з виходом на пенсію.
За матеріалами Апеляційного адмінсуду
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Як швидко і без помилок розрахувати середню зарплату у 2025 році? Скористайтеся нашою статтею — з прикладами, таблицями, формулами та поясненнями для різних випадків
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Підпишіться на Telegram-канал 
