Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
У період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку. Відтак працівник повинен бути увільненим від виконання повноважень за посадою на час відпустки. Адже фактично робота під час відпустки (у т. ч. й підписання документів) суперечить суті самого поняття — відпустка.
Тобто працівники, які перебувають у відпустці/на лікарняному, у розумінні трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують в цей період роботу, обумовлену трудовим договором. В нагоді може стати лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 376/06/186-16, в якому наголошено на неможливості керівником/головним бухгалтером посадових обов’язків у період відпустки.
Зазвичай найчастіше обов’язки керівника/головбуха виконують їх заступники, якщо заступника немає — керівник структурного підрозділу/заступник головбуха, рядовий бухгалтер.
Спростить ситуацію, якщо питання призначення виконуючих обов’язки керівника/головного бухгалтера будуть прописані у посадових інструкціях працівників, які будуть тимчасово заміняти. Тобто на час відпустки керівника/головного бухгалтера за наказом передають повноваження, у т. ч. право підпису, іншому працівнику.
За інформацією ГУ Держпраці в Одеській області
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
