Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
У період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку. Відтак працівник повинен бути увільненим від виконання повноважень за посадою на час відпустки. Адже фактично робота під час відпустки (у т. ч. й підписання документів) суперечить суті самого поняття — відпустка.
Тобто працівники, які перебувають у відпустці/на лікарняному, у розумінні трудового законодавства не можуть вважатися такими, що виконують в цей період роботу, обумовлену трудовим договором. В нагоді може стати лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 № 376/06/186-16, в якому наголошено на неможливості керівником/головним бухгалтером посадових обов’язків у період відпустки.
Зазвичай найчастіше обов’язки керівника/головбуха виконують їх заступники, якщо заступника немає — керівник структурного підрозділу/заступник головбуха, рядовий бухгалтер.
Спростить ситуацію, якщо питання призначення виконуючих обов’язки керівника/головного бухгалтера будуть прописані у посадових інструкціях працівників, які будуть тимчасово заміняти. Тобто на час відпустки керівника/головного бухгалтера за наказом передають повноваження, у т. ч. право підпису, іншому працівнику.
За інформацією ГУ Держпраці в Одеській області
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
