Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначений у статті 149 КЗпП.
Бюджетні новації — 2021
Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Застосовують таку міру впливу не пізіше 1 місяця від дня виявлення порушення.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником в порядку, визначеному в главі ХV КЗпП та ст.124 Конституції.
Зняти стягнення можна через термін не більше одного року при умові недопушення нового порушення трудової дисціпліни.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
Заповнений зразок та корисна таблиця допоможуть вам легко опанувати форму повідомлення про прийняття на роботу.
Картка із зразками підписів та відбитка печатки 2024: бланк ➤ зразки заповнення ➤ інструкція для заповнення ➤ коли подавати ➤ як подавати картку 2024 року
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати – зразки заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати.
