Бухгалтери добре знають, як індексувати зарплату, адже роблять це щомісяця. А ось із індексацією аліментів не все так просто.
Хочете прокоментувати чи поділитися новиною з колегами? Переходьте на Facebook ►►►
Причина — заплутане законодавство, відсутність чіткого механізму розрахунку індексації у твердій сумі. Можете зітхнути з полегшенням — із 25 вересня діють норми, які роз’яснили, хто та на якій підставі має індексувати аліменти.
Якщо утримуєте аліменти у відсотках до зарплати працівника, то індексувати їх не потрібно. Інша річ, коли йдеться про аліменти, розмір яких суд визначив у твердій грошовій сумі.
ПЕРЕЙТИ до НОРМ ►►►
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
З'ясуємо, коли дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни накладаються. Як правильно застосовувати дисциплінарні стягнення – пояснило Управління захисту трудових прав – правової інспекції праці Департаменту правового захисту апарату ФПУ.
Підкажемо, коли установа може втратити активи та що робити, якщо контрагент не виконує своїх зобов’язань.
Оплата комунальних послуг в бюджетних установах – як ревізори виявляють порушення.