Для працевлаштування іноземців необхідно отримати дозвіл в обласному центрі зайнятості.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Дозвіл отримує роботодавець, який має намір укласти з іноземцем трудовий договір відповідно до вимог п. 1 ст. 42 Закону про зайнятість населення. Він видається на певний термін і на визначену посаду.
Роботодавець може отримати дозвіл за умови виплати зарплати не менше:
- 5 мінімальних зарплат - іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах;
- 10 мінімальних зарплат - для всіх інших категорій найманих працівників.
За дозвіл сплачується офіційний платіж. Він складає:
- на термін менше 6 місяців - 2 прожиткових мінімуми (4204 грн.);
- на термін від 6 місяців і до одного року - 4 прожиткові мінімуми (8408 грн.);
- на термін від одного року до 3 років - 6 прожиткових мінімумів (12612 грн.)
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
