Кабмін створив міжвідомчу робочу групу з питань погашення боргів по заробітній платні та грошового забезпечення. Відповідну постанову було прийнято днями на засіданні Уряду.
Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
Що цьому передувало? Мінімальна зарплата з 1 січня 2020 року зросла і становить 4723 грн на місяць.
Верховна Рада 25 серпня прийняла закон про підвищення мінімальної заробітної плати до 5 тисяч гривень з 1 вересня.
А заборгованість підприємств по виплаті зарплати в серпні 2020 року зросла на 0,6% в порівнянні з липнем і на 1 вересня склала 3,42 млрд грн. Все це стало причиною для активних з боку Уряду, зокрема – створення такого засобу контролю.
Сплачуйте зарплату працівникам вчасно, аби не стати об’єктом перевірки.
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
