Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Відмінності трудового контракту:
1. Укладення контракту дозволяється у визначених законами випадках. Іноді укладення контрактів з певною категорією працівників є обов’язковим (див. Закони “Про залізничний транспорт”, “Про культуру”).
2. Контракт укладається на певний строк. В одних випадках закони чітко визначають часові межі укладення контрактів, тоді як в інших сферах діяльності законодавець не обмежує мінімальну й максимальну тривалість контракту.
3. Трудові відносини можуть бути припинені з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Це означає, що контракт може містити додаткові підстави його розірвання достроково.
4. Роботодавець зобов'язаний забезпечувати конфіденційність умов контракту. У свою чергу особи, у яких за службовими повноваженнями є доступ до інформації, зафіксованої в контракті, не мають права її розголошувати.
5. У контракті можуть бути закріплені додаткові пільги й гарантії для працівника. Як правило, вони зводяться до забезпечення житлом, транспортом, засобами зв’язку тощо.
За матеріалами ДЦЗ
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
