Підпишіться на Telegram-канал Аліменти індексуватимуть: для кого додатковий клопіт
Не допускається звільнення з ініціативи власника:
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років – ст. 179 КЗпП),
- одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Виключенням є причина повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
За матеріалами Держпраці
Завдяки «відпускному» резерву зможете рівномірно перерозподілити витрати на оплату праці протягом року. Але створити резерв — замало, треба ще вміло проконтролювати його використання. У цьому допоможе інвентаризація. А ми пояснимо, як її провести та правильно задокументувати.
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
