Кабмін періодично приймає розпорядження про перенесення робочих днів 2020, аби створити сприятливі умови для відпочинку та раціонального використання робочого часу.
Утім ці розпорядження рекомендаційні. Чи враховувати їх — вирішує керівник, адже саме він розв’язує усі питання про перенесення робочих днів в установі. Більше того, керівник має право з урахуванням думки трудового колективу переносити інші робочі дні, ніж ті, що рекомендує Кабмін, або не переносити взагалі.
Якщо керівник вирішив перенести робочі дні, у місяці перенесення змінюється графік роботи установи та норма тривалості робочого часу. Відповідно йти у відпустки чи виходити на роботу працівники повинні з урахуванням рішення про перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи установи.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 та 2025 роках з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Працівник бюджетної установи в будь-який час може написати заяву на відпустку без збереження зарплати. Розглянемо, як її скласти правильно
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
Наразі діють дві форми паперовий та електронний лікарняний. Як діяти роботодавцеві, якщо під час відпустки працівник захворів або має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
