Кабмін періодично приймає розпорядження про перенесення робочих днів 2020, аби створити сприятливі умови для відпочинку та раціонального використання робочого часу.
Утім ці розпорядження рекомендаційні. Чи враховувати їх — вирішує керівник, адже саме він розв’язує усі питання про перенесення робочих днів в установі. Більше того, керівник має право з урахуванням думки трудового колективу переносити інші робочі дні, ніж ті, що рекомендує Кабмін, або не переносити взагалі.
Якщо керівник вирішив перенести робочі дні, у місяці перенесення змінюється графік роботи установи та норма тривалості робочого часу. Відповідно йти у відпустки чи виходити на роботу працівники повинні з урахуванням рішення про перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи установи.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Щоб заява на відпустку без збереження зарплати не створила труднощів – скористайтеся зразком зі статті. Швидко та без помилок заповніть її за прикладом та підказками від експерта.
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати? Покажемо на зразках заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Підпишіться на Telegram-канал 
