Кабмін періодично приймає розпорядження про перенесення робочих днів 2020, аби створити сприятливі умови для відпочинку та раціонального використання робочого часу.
Утім ці розпорядження рекомендаційні. Чи враховувати їх — вирішує керівник, адже саме він розв’язує усі питання про перенесення робочих днів в установі. Більше того, керівник має право з урахуванням думки трудового колективу переносити інші робочі дні, ніж ті, що рекомендує Кабмін, або не переносити взагалі.
Якщо керівник вирішив перенести робочі дні, у місяці перенесення змінюється графік роботи установи та норма тривалості робочого часу. Відповідно йти у відпустки чи виходити на роботу працівники повинні з урахуванням рішення про перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи установи.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надає працівникам. Обліковувати потрібно всі види відпустки у розрізі працівників, про це і говоримо у статті.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
