Список сумнівних роботодавців від ПФУ: почали діяти нові умови для включення

З 11 грудня почав діяти новий Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю

П'ять правил виплати зарплати на банківську картку ►►►

Список сумнівних роботодавців: ПФУ оновив умови для включення

Порядок подання інформації Пенсійним фондом, що діє задля виявлення роботодавців-порушників, було змінено.

З 11 грудня вони включатимуть дані щодо:

  • роботодавців, у яких кількість працівників за ЦПД більше 30%;
  • роботодавців, які у звітному місяці збільшили більш ніж на 20% кількість співробітників, що праціюють неповний робочий час;
  • роботодавців, які приймали працівників на роботу, але не подали повідомлення про прийняття;
  • роботодавців, в яких наявна велика кількість працівників у відпустці без збереження зарплати більше 15 к. дн. та яким нарахування зарплати не здійснювалось;
  • роботодавців, які протягом звітного періоду звільнили велику кількість працівників тощо.
Список сумнівних роботодавців: ПФУ оновив умови для включення
ЛЮДМИЛА КРАВЧЕНКО,керівник експертної групи Експертус Головбух
Оскільки оплату за договорами установи проводять за бюджетні кошти, ревізори ретельно контролюють, як сторони договору виконують взяті зобов’язання. Аби ревізія договірних відносин не була несподіванкою для бухгалтера та пройшла вдало, розкажемо, на що звертають увагу ревізори та поділимося лайфхаками.

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Тимчасове заступництво головного бухгалтера: як оплатити

Головбух установи захворів, тож на час його хвороби головним призначено найдосвідченішого бухгалтера. У статті розповімо, як оформити та оплатити тимчасове виконання обов’язків головного бухгалтера
10438

Гнучкий режим роботи

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
17204

Зразки наказів про звільнення

Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
328

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
28725

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді