Серед підстав для припинення трудового договору збережено згоду сторін
Калькулятор індексації зарплати
Проєкт Закону України «Про працю» визначає сім базових підстав для припинення трудового договору. Проєкт опубліковано на сайті Міністерства економіки України для громадського обговорення.
Згідно з пояснювальною запискою автори законопроєкту намагалися збалансувати інтереси сторін трудових відносин і знизити державне втручання в сферу праці.
У майбутньому законі трудовий договір визнано основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин. Ключовий аспект: буде реалізовано принцип рівної оплати праці чоловіків і жінок за умови виконання робіт рівної цінності.
Підстави для припинення трудового договору:
- закінчення строку трудового договору;
- згода сторін;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (регулюється статтями 37, 38 проєкту закону «Про працю»);
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 39—45);
- підстави, незалежні від волі сторін (ст. 48—52);
- підстави, передбачені трудовим договором (ст. 53);
- інші підстави, передбачені законом.
Після затвердження новий закон «Про працю» введуть у дію за шість місяців з дня опублікування.
Нагадаємо, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ від 19 липня 2022 року суттєво оновив норми законодавства стосовно звільнення працівників.
За матеріалами Мінекономіки
Заява за формою № 20-ОПП на генератор: коли подавати та як заповнити
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
