Скорочення працівників: як не потрапити до суду?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Скорочення працівників: у кого є переважне право працювати далі

Що трапилося. У штатному розписі товариство передбачило 1,5 посади касира-реєстратора. На цих посадах працювали дві особи — по 0,75 посади кожна. У зв’язку зі скороченням штату одну працівницю звільнили. Вона поскаржилася до суду.

Що вирішив суд. Однією з умов додержання процедури скорочення є виконання вимоги статті 42 КЗпП про переважне право залишитися на роботі. Його має працівник з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

Коли роботодавець може з власної ініціативи звільнити працівника

Отже, якщо роботодавець скорочує працівників і залишити може лише одного з них, то визначальний критерій звільнення є рівень кваліфікації працівника та продуктивність праці.

Щоб ухвалити правильне рішення, роботодавець має зважати:

  • на документи, інші відомості про освіту і присвоєння кваліфікаційних розрядів (класів, категорій, рангів);
  • підвищення кваліфікації;
  • навчання без відриву від виробництва;
  • винаходи і раціоналізаторські пропозиції, авторами яких є відповідні працівники;
  • тимчасове виконання обов’язків більш кваліфікованих працівників;
  • досвід трудової діяльності;
  • виконання норм виробітку (продуктивність праці);
  • розширення зони обслуговування;
  • збільшення обсягу виконуваної роботи;
  • суміщення професій тощо.

Продуктивність праці та кваліфікацію працівника слід оцінювати окремо. За сукупністю цих двох показників роботодавець мусить визначити, кого з працівників залишити, а кого звільнити.

За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевагу надають:

1) сімейним — за наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників, які мають заробіток;

3) тому, хто має більш тривалий безперервний стаж роботи на підприємстві, в установі, організації;

4) студентам вишів і середніх спеціальних навчальних закладів, які навчаються без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) депортованим, які повернулися на постійне місце проживання до України, — протягом п’яти років з часу повернення;

9) колишнім військовослужбовцям строкової служби та особам, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення зі служби;

10) працівникам, яким залишилося менше ніж три роки до настання пенсійного віку, за досягнення якого вони отримають право на пенсійні виплати.

Важливі рішення ВСУ, про які має знати бухгалтер ➤➤➤

Якщо роботодавець не провів таких порівнянь, процедуру скорочення і, як наслідок, звільнення за скороченням можуть визнати безпідставними.

Джерело:

Постанова ВС від 22.09.2020 у справі № 161/7196/19

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом.
29783

Військовий облік жінок 2025 за новими правилами

Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон
28465

Відрядження бюджетників у 2025 році: правила оплати та приклади

Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
216718

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді