Набув чинності оновлений перелік працівників для бронювання

Верховна Рада розширила перелік установ і підприємств, працівники яких підлягають бронюванню. Також на добровільній основі на службу в ЗСУ можуть піти громадяни, які не підлягають призову.

бронювання працівників

✔ ЯК ПЕРЕДАТИ ДЕРЖМАЙНО НА ПОТРЕБИ ЗСУ

Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 04.11.2022 № 2732-IX набув чинності 30 листопада.

Працівники яких установ підлягають бронюванню

  1. Підприємств і організацій, яких залучили до виконання мобілізаційних завдань.
  2. Підприємств, які виготовляють продукцію оборонного призначення або для задоволення потреб ЗСУ.
  3. Підприємств, установ, організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
  4. Органів державної влади та місцевого самоврядування, якщо їх робота необхідна для забезпечення функціонування цих органів у воєнний час.

Заброньовані військовозобов’язані не підлягають призову на службу до військового резерву.

Також закон дозволив особам, які не підлягають призову, добровільно піти на службу. Це стосується:

  • осіб з інвалідністю;
  • тимчасово непридатних до військової служби;
  • заброньованих працівників;
  • жінок і чоловіків, на утриманні яких перебувають від трьох дітей;
  • батьків дітей з інвалідністю тощо.

На прикладі сухопутних військ нагадаємо суми грошового забезпечення військовослужбовців на час воєнного стану:

Стрілець

43 244

113 244

Командир танка

46 459

116 459

Головний сержант роти

46 928

116 928

Командир батальону

54 362

124 362

Командир бригади

62 962

132 962


За інформацією ВРУ

Лікарняні в Об’єднаній звітності: зразки

 

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Табель обліку робочого часу 2025 — бланк | зразок заповнення

Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
177036

Військовий облік жінок за новими правилами

Експерт підкаже, як вести військовий облік жінок на підприємстві або в установі. Поговоримо про законодавчі норми та роз'яснимо, як впоратися з новими обсягами роботи і не порушити закон.
26874

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
120214

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
20075

Колективний договір: як укласти без помилок

Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
37777

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді