Депутатам, обраним на виборну посаду, після закінчення терміну повноважень гарантується працевлаштування.
Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ
Це може бути:
1) Попередня робота (посада). Адже відповідно до ст. 33 Закону про статус депутатів з працівником, якого обрано на посаду депутата, укладається строковий трудовий договір. Цей договір розривається у разі повернення депутата на роботу, але не пізніше, ніж через 3 місяці після припинення повноважень;
2) Інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. У період перебування особи на виборній посаді в організації, де вона працювала, можуть відбутися структурні зміни, реорганізація юрособи тощо, які призвели до скорочення займаної ним раніше посади. У такій ситуації роботодавець при поверненні працівника може надати йому тільки рівноцінну роботу (посаду);
3) Інша рівноцінна робота (посада) на іншому підприємстві, в установі, організації (за згодою депутата).
За матеріалами Держпраці
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнає змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у статті.
Підпишіться на Telegram-канал 
