Встановлено новий порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

🛫Оформляємо відрядження: 5 топрішень

Постійний представник Кабміну в Верховній Раді Тарас Мельничук повідомив, що затверджено новий Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника можливе за таких умов:

• працівнику на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку,
• за наявності у працівника страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі.

Нагадаємо, 19 липня 2022 року набув чинності закон №2352 про трудові відносини під час воєнного стану. В законі додані підстави для розірвання трудових договорів:

• смерть роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
• смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим;
• відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
• неможливість забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

ПФУ змінив правила перевірки страхових коштів

Як працює Порядок № 33