З 1 січня 2023 року та протягом дії воєнного стану в Україні максимальний розмір допомоги по безробіттю дорівнює 6700 гривень.
Пошук по Класифікатору професій
Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» під час дії воєнного стану встановлює, що максимальний розмір допомоги по безробіттю не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати. На 1 січня 2023 року МЗП в Україні складає 6700 гривень.
Також тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 90 календарних днів. Для осіб передпенсійного віку (за рік до досягнення відповідного віку та за наявності необхідного для призначення пенсії за віком страхового стажу) цей термін - 360 календарних днів.
Допомога по безробіттю призначається з першого дня після дня надання статусу безробітного.
За інформацією Київського міського центру зайнятості
Звіт із внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗРАЗОК↩️
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2026 році
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
