ДП «НАІС» оновило програмне забезпечення Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДР).
Бюджетні новації — 2021
У встановленому оновленні оптимізовано роботу реєстру, поліпшено стабільність його роботи та впроваджено додаткові можливості для користувачів реєстру. Крім того, доопрацьовано функціонал для публікації повного набору відкритих даних з ЄДР.
Окрім відкритих даних, в останньому оновленні ЄДР були реалізовані такі зміни:
- Виправлено помилку при проведенні реєстраційних дій, що пов’язані з припиненням юридичної особи.
- Виправлено помилку внаслідок якої не змінювався стан суб’єкта при скасуванні реєстраційної дії щодо первинної реєстрації.
- Внесено зміни до валідаційного контролю для полів типу серія та номер паспорта (дозволено введення літер латинської абетки).
- Виправлено невідповідність відомостей щодо місця зберігання реєстраційної справи.
- Змінено алгоритм розрахунку тотожності найменування юридичної особи.
- Створено додатковий контроль відповідності загальної суми часток засновників розміру статутного капіталу.
- Виправлено помилку щодо відображення у витягу припинених відокремлених підрозділів.
Зверніть увагу: після будь-яких оновлень системи, перед початком робіт з ЄДР, користувачам необхідно обов’язково здійснювати очистку історії пошуків браузера (кеш).
За матеріалами НАІС
Відрядження працівників тісно пов’язані з документами. Якщо документів немає або оформили їх неправильно — чекайте штрафних санкцій. Як попередити зайві витрати
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Інспектори Держпраці можуть накладати фінансові санкції на роботодавців за статтею 265 КЗпП, на їх посадових осіб – адміністративний штраф, а для окремих роботодавців передбачено окремий вид відповідальності – попередження про відповідальність за порушення трудової дисципліни. Розглянемо кого стосується попередження та чи є воно порятунком від штрафів.
У роботодавців може виникати чимало нетипових робочих ситуацій: неявка працівників на роботу, мобілізація, простій, відпустка «за свій рахунок» та призупинення дії трудових договорів. Як у таких випадках правильно заповнити зарплатну звітність.
З'ясуємо, коли дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни накладаються. Як правильно застосовувати дисциплінарні стягнення – пояснило Управління захисту трудових прав – правової інспекції праці Департаменту правового захисту апарату ФПУ.
Підкажемо, коли установа може втратити активи та що робити, якщо контрагент не виконує своїх зобов’язань.
Оплата комунальних послуг в бюджетних установах – як ревізори виявляють порушення.