Підпишіться на Telegram-канал 
⚡️Приклад розрахунку СКШП: скачати
Держпраці наголошує, що цивільний захист — це функція держави, спрямована на захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема від подій воєнного характеру.
Стаття 19 Кодексу цивільного захисту України вимагає від держадміністрацій та органів місцевого самоврядування забезпечити оповіщення та інформування населення про загрозу і виникнення надзвичайних ситуацій.
Керівники суб’єктів господарювання зобов’язані забезпечувати цивільний захист як своїх працівників, так і клієнтів/відвідувачів, у т. ч. під час оповіщення про повітряну тривогу в населеному пункті, де розташоване підприємство. За статтею 153 КЗпП України роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
Проте станом на лютий 2023 рік прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги чинне законодавство України наразі не передбачає.
Нагадаємо, що з 1 січня 2023 року через підвищення мінімальної зарплати змінилися суми штрафів за порушення трудового закондавства в Україні.
| Види порушень | Розмір штрафу | |
| В мінімальних зарплатах | В гривнях | |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків. Те саме для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I-III груп | 10
- | 67 000
попередження |
| Повторне порушення п.1 протягом двох років після першого (штраф за кожного неформленого працівника) | 30 | 201 000 |
| Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, що передбачає законодавство про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 | 20 100 |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (розрахунок за кожного працівника) | 2 | 13 400 |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, що передбачають Закони України:
Штраф за кожного працівника, який підпадає під пільги Те саме для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку I-III груп | 4
- | 26 800
попередження |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 | 20 100 |
| Вчинення перешкод — дій, передбачених абзацом 6 частини 2 статті 265 КЗпП, під час проведення перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці 2 частини 2 статті 265 КЗпП | 16 | 107 200 |
| Перевищення допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом згідно з 21-1 КЗпП або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом | 3 | 20 100 |
| Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами 2—9 частини 2 статті 265 КзпП. Штраф накладається за кожне порушення | 1 | 6 700 |
| Штраф за повторне порушення протягом року після першого | 2 | 13 400 |
Карантин зупинив позовну давність 12.03.2020 — позиція суду
