В 2024 році планують запровадити нові підходи до оплати праці державних службовців
Калькулятор стажу
Комітет Верховної Ради України з питань прав людини, деокупації та реінтеграції тимчасово окупованих територій України, національних меншин і міжнаціональних відносин підтримав законопроект №8222 щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.
Рекомендовано прийняти закон в першому читанні.
Голова НАДС Наталія Алюшина заявила, що новий закон – один із пріоритетів реформи державного управління. На її думку, прозорість зарплат у публічному секторі є показником готовності України до переговорної процедури з ЄС.
У зарплатному законопроекті №8222 має бути враховано інтереси усіх державних службовців, зокрема і судової гілки влади.
Що передбачає Закон про оплату праці держслужбовців:
- запровадження оплати праці на основі класифікації посад на єдиних підходах в усіх державних органах. Класифікація посад – це кар’єрне зростання, професіоналізація і спеціалізація державної служби. Каталог типових посад - це не тільки про оплату праці, це про розвиток державних службовців, компетенції, іноземні мови та євроінтеграцію загалом.
- чіткий поділ заробітної плати на сталу (70%) та варіативну (30%) частини. Премії і компенсації за додаткове навантаження залежатимуть від особистого внеску в загальний результат роботи органу.
- введення системи грейдів.
Вже проведено апробацію класифікації посад, співставлення рівня оплати праці з ринковим, розроблено систему грейдів.
Законопроект має відкладене набрання чинності з 2024 року для належної підготовки до реалізації.
За інформацією Кабміну
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
