Державна служба з питань праці нагадує нормативи щодо оформлення та найму працівника за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
❤️🔥Премії бюджетникам: 8 готових рішень
За умови роботи з нефіксованим робочим часом працівник виконує свої трудові обов’язки періодично і за вимогою роботодавця.
Закон встановлює максимальну тривалість роботи з нефіксованим часом – не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота. Загальна оплата не може бути меншою, ніж за 32 години на місяць.
Працівники з нефіксованим робочим часом можуть розраховувати всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством:
Приєднуйтеся до каналу у Facebook
Призупинення трудових відносин як альтернатива відпустці за власний рахунок з’явилася під час дії воєнного стану. Як оформити призупинення дії трудового договору та чи зазначати в Додатку Д5 реквізити наказу про призупинення дії трудового договору, як заповнити при цьому Додатки Д1 та 4ДФ, — дізнаєтеся з цього огляду
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2025 або про його припинення.
Щоб оформити тимчасове переведення на іншу роботу — скористайтеся зразками заяви та наказу в огляді експерта. Поради у статті допоможуть впоратися з тимчасовим переведенням працівника без помилок
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Підпишіться на Telegram-канал 
