Коли з педпрацівником слід укласти трудовий договір про дистанційну роботу

Норми тривалості робочого часу 2023

Окремі новації стосуються часу роботи педпрацівників. Так, в умовах дистанційного навчання чи з використанням технологій дистанційного навчання педпрацівник може виконувати свою роботу поза робочими приміщеннями чи територією закладу освіти, в будь-якому місці за його вибором. Однак це можливо виключно з дотриманням вимог статті 60-2 КЗпП. Тобто з цим працівником обов’язково слід укладати трудовий договір про дистанційну роботу. 

Різниця часу між тривалістю навчального заняття (академічна година) та тривалістю заняття, яке організовує педагогічний працівник у синхронному режимі, є робочим часом педпрацівника і використовується ним для підготовки до таких занять, забезпечення оцінювання навчальних досягнень учнів, проведення індивідуальних чи групових консультацій тощо.

Наказ МОН від 24.02.2023 № 201 та наказ МОН від 22.03.2023 № 333, який оновлює попередній, чинні з 11.04.2023.