Законодавство передбачає компесацію за роботу в особливих умовах — доплату за те, що працівники використовують деззасоби та прибирають туалети. Утім, жоден з нормативно-правових актів не визначає критеріїв, відповідно до яких керівник установи має встановити таку доплату та категорії осіб, яким вона належить. Цим користуються ревізори і визнають такі доплати не законними. Щоб у вас не склалася така ситуація, колишній ревізор підготує вас до ревізії і розповість:
чи залежить розмір доплати від часу роботи з деззасобами;
чи мають право на доплату працівники, якщо деззасобів немає в обліку;
чи можна прибиральнику встановити дві окремі доплати: за використання в роботі деззасобів та прибирання туалетів.
Поради ревізора
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
